灵活用工无惧寒冬 金柚网推动人资服务新未来

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最近,各大公司的主要高管都经常辞职和裁员。特易购宣布全球裁员,甲骨文快速裁员,京东人事变动频繁等。在黑天鹅飞行和灰犀牛奔波的情况下,各企业将人体结构优化作为战略重点,减少人力资源的建立,降低人力资源成本,提高企业核心竞争力。在这种背景下,多元化的就业方式已成为企业发展的必然。其中,灵活就业,灵活性高,可以有效降低用人企业成本,促进人才结构升级,成为人力资源开发的最大动力。

灵活就业在中国起步较晚,2017年灵活就业仅占人力资源行业的9%。相比之下,在发达国家,灵活就业模式非常成熟的日本占该行业的42%,在美国占32%。现代服务业作为国民经济发展的核心支柱,发展需要大量的服务业,孕育着灵活就业模式的需求,最终成为人力资源服务业最大的子行业。

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虽然中国灵活就业仍处于起步阶段,但在国家政策和法规的不断调控下,在现代服务业的快速发展中,企业逐渐从传统就业模式向多元化就业转变;特别是新旧动能的转换,工业在结构调整和人口红利的背景下,公司也在积极寻求更灵活的工作方式。不仅如此,劳动者的就业观念随时都在发生变化,追求实现人生价值,获得精神繁荣已经成为主要推动力,而高度灵活和自主的工作也吸引了更多,更多就业人士参与。据预测,到2025年,整个弹性就业行业的收入将达到124亿,

作为人力资源领域的新蓝海,越来越多的人力资源服务公司开始进入这一领域。作为知名的人力资源服务公司,金宇网的灵活产品“金葡萄小灵”发布并迅速抢占市场。基于互联网平台的优势,“金柚小灵”实现了社会化劳动的精准配置,为人才和工人自由灵活配合提供了管理平台,采取个人承包模式摆脱了高端的弊端。传统就业模式的成本和效率低下。实现在线集成平台功能,如订单提取,识别和纳税。

此外,其独特的法律咨询配置和税务规划咨询服务对公司也特别重要,可以为整个风险保障过程提供一对一的精算咨询服务。目前,Jinyu.com为家庭企业提供有竞争力的产品,服务和解决方案。

从企业和就业人员的角度来看,灵活就业将是未来就业和就业的一个主要趋势,不仅要满足服务业的大量就业需求,还要增加新技术的数量。新兴产业和共享经济。对专业人才的灵活需求不断增加,促进了弹性就业市场的健康发展,逐步形成了多元化,高活力,强大创新能力的新型人力资源模式。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

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最近,各大公司的主要高管都经常辞职和裁员。特易购宣布全球裁员,甲骨文快速裁员,京东人事变动频繁等。在黑天鹅飞行和灰犀牛奔波的情况下,各企业将人体结构优化作为战略重点,减少人力资源的建立,降低人力资源成本,提高企业核心竞争力。在这种背景下,多元化的就业方式已成为企业发展的必然。其中,灵活就业,灵活性高,可以有效降低用人企业成本,促进人才结构升级,成为人力资源开发的最大动力。

弹性就业起步较晚,2017年弹性就业仅占人力资源行业的9%。相比之下,在发达国家,灵活就业模式非常成熟的日本占行业的42%,美国占32%。现代服务业作为国民经济发展的核心支柱,在其发展过程中需要大量的服务劳动力,孕育了灵活就业模式的需求,最终成为人力资源服务业最大的子行业。

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摄影网络尽管我国灵活就业还处于起步阶段,但在国家政策法规的不断调整下,在现代服务业的快速发展中,企业逐渐从传统的就业模式向多元化就业模式转变,尤其是新旧动能转换、产业结构调整和人口红利背景下,企业也在积极寻求更灵活的工作方式。不仅如此,劳动者的就业观念在任何时候都发生了变化,追求生命价值的实现,获得精神繁荣已成为主要的驱动力,具有高度灵活性和自主性的工作也吸引了越来越多的就业者前来就业。参与。预计到2025年,全行业弹性就业收入将达到124亿元。

作为人力资源领域的新蓝海,越来越多的人力资源服务企业开始涉足这一领域。作为一家知名的人力资源服务公司,金隅网的柔性产品“金葡萄小灵”发布并迅速抢占市场。“金柚小玲”依托互联网平台的优势,实现社会化劳动力的精准配置,为人才和工人提供了自由灵活合作的管理平台,并采用个体承包模式,克服了传统的“金柚小玲”的不足。h传统就业模式成本低、效率低。实现订单提取、标识和纳税等在线集成平台功能。

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从企业和就业人员的角度来看,灵活就业将是未来就业和就业的一个主要趋势,不仅要满足服务业的大量就业需求,还要增加新技术的数量。新兴产业和共享经济。对专业人才的灵活需求不断增加,促进了弹性就业市场的健康发展,逐步形成了多元化,高活力,强大创新能力的新型人力资源模式。

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